员工被用人单位开除，补偿标准是多少

员工被用人单位开除，补偿标准要分情况确定。
如果用人单位合法开除员工，像员工严重违反单位规章制度，或严重失职给单位造成重大损害等情况，按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位不用支付经济补偿。
要是用人单位违法开除员工，就得按经济补偿标准的二倍给员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里的月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若员工月工资高于单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。
若用人单位因特定情形，比如按企业破产法规定进行重整、生产经营严重困难等，依法解除劳动合同，需按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿。
员工遇到被开除的情况，要先确定单位开除是否合法，再根据不同情况计算应得补偿或赔偿。若与单位协商不成，可申请劳动仲裁维护自身权益。

案情回顾:

小朱在一家公司工作多年。公司以小朱严重违反规章制度为由将其开除，小朱认为自己并未严重违规，公司属于违法开除，要求公司支付赔偿金。而公司则坚称小朱的行为符合合法开除情形，无需支付任何补偿。

案情分析:

1、若公司能证明小朱存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等合法开除情形，依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司无需支付经济补偿。
2、若公司无法证明小朱存在上述情形，其开除行为属于违法开除，应依照经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金。经济补偿按小朱在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若小朱月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。