离职补偿n+1金额会不会封顶

离职补偿“N+1”存在封顶情形。这里的“N”是指经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年就支付一个月工资给劳动者；“1”是指用人单位额外支付劳动者一个月工资。
封顶体现在两方面。一方面是计算基数封顶，要是劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍的数额来。另一方面是计算年限封顶，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
举个例子，当地上年度职工月平均工资是5000元，三倍就是15000元。若劳动者月工资为20000元，计算经济补偿时，月工资就按15000元算。而且，就算劳动者工作年限超过十二年，经济补偿最多也按十二年计算。
但要是劳动者月工资没高于当地上年度职工月平均工资三倍，就不受上述封顶限制，按实际工作年限和月工资来计算离职补偿“N+1”的金额。劳动者遇到离职补偿问题，可对照上述规则，确认自己应得的补偿数额，若有疑问可咨询专业人士。

案情回顾:

小朱从单位离职，要求单位按“N+1”给予离职补偿。小朱月工资20000元，在单位工作了15年。单位认为当地上年度职工月平均工资为5000元，三倍是15000元，应按15000元计算月工资，且经济补偿年限最高按12年算。小朱则认为应按自己实际月工资和工作年限计算。

案情分析:

1、根据法律规定，离职补偿“N+1”存在封顶情况。计算基数方面，若劳动者月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍数额支付，小朱月工资20000元高于当地上年度职工月平均工资的三倍15000元，所以月工资应按15000元计算。
2、计算年限方面，向劳动者支付经济补偿的年限最高不超过十二年，小朱工作15年，经济补偿最多按12年计算。若小朱月工资未高于当地上年度职工月平均工资三倍，则不受上述封顶限制，按实际工作年限和月工资计算。