离职前调休假要怎么去进行处理

离职前调休假处理有这些方式。
要是员工离职前有调休假没休完，得先看用人单位的规章制度。要是制度规定离职时调休假能折算工资，就按规定来，一般按员工正常工作时的工资标准折算未休调休假的工资。
法律规定，用人单位安排劳动者调休后，若没法安排调休，得按劳动者日工资收入的一定比例支付未休调休假工资报酬。
员工和用人单位能协商调休假的处理。员工可以在离职前把调休假休完，用人单位要合理安排休假时间。要是双方协商一致，也能把调休假折算成工资给员工。
要是用人单位既不安排员工休调休假，也不支付相应工资报酬，员工可以和用人单位进一步沟通协商。协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。维权时，员工要注意收集证明调休假存在及未休情况的证据，像考勤记录、调休申请单等。

案情回顾:

小朱从公司离职时，尚有调休假未休完。公司规章制度规定调休假可在离职时折算工资，但公司却既不安排小朱休调休假，也不支付相应工资报酬。小朱与公司沟通协商，公司仍未解决问题，小朱不知如何维护自身权益。

案情分析:

1、依据相关法律规定，用人单位安排劳动者调休后，无法安排调休的，应按劳动者日工资收入的一定比例支付未休调休假工资报酬。该公司规章制度也规定调休假可在离职时折算工资，所以公司不支付工资报酬的行为违反规定。
2、小朱与公司协商不成，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁机构申请仲裁。同时，小朱要注意收集考勤记录、调休申请单等能证明调休假存在及未休情况的证据，以维护自身合法权益。