签劳务合同的超龄劳动者工伤怎么赔

超龄劳动者签劳务合同后工作受伤，赔偿一般不适用《工伤保险条例》，按民事侵权责任处理。
要是因第三人侵权致工伤，劳动者能向第三人主张人身损害赔偿，可要求赔偿医疗费、误工费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等合理费用。若造成残疾，要赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，需赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
若因劳务接受方过错致超龄劳动者受伤，接受方要承担相应赔偿责任。双方先确定责任划分，再按责任比例分担赔偿费用。若双方都有过错，就按各自过错程度担责。
在实践中，赔偿问题可先由双方协商。协商不成，超龄劳动者可收集证据，像劳务合同、医疗记录、事故现场证明等，向法院提起民事诉讼，要求责任方赔偿。法院会依据双方提供的证据和具体情况，判定责任归属和赔偿金额。

案情回顾:

小朱是超龄劳动者，与小何签订劳务合同。工作时，小朱被小胡侵权致伤。小朱认为应按工伤赔偿，小何则认为应按民事侵权处理。双方就赔偿责任和金额产生争议，协商无果。

案情分析:

1、超龄劳动者签订劳务合同后因工作受伤，赔偿通常不适用《工伤保险条例》，而是按民事侵权责任处理。小朱此次受伤应按此规则处理。
2、因第三人小胡侵权导致小朱受伤，小朱可向小胡主张人身损害赔偿，要求赔偿医疗费、误工费等合理费用。
3、若小何作为劳务接受方存在过错导致小朱受伤，小何应承担相应赔偿责任。双方需确定责任划分，按比例分担赔偿费用。
4、若双方都有过错，应按照各自过错程度承担相应责任。小朱可收集劳务合同、医疗记录等证据向法院提起民事诉讼，法院会根据证据和具体情况判定责任归属和赔偿金额。