用人单位买保险却未签合同怎么处理

用人单位买了保险但没签劳动合同，劳动者可这样处理：
按《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工超一个月不满一年没和劳动者签书面合同，要每月付两倍工资。劳动者要收集工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等证据，证明和单位有事实劳动关系。
劳动者能和用人单位协商，要求补签合同，主张未签合同期间的双倍工资差额。协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权调查单位，责令其改正违法行为。
劳动者也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。仲裁委员会会根据双方证据审理并裁决。
若对仲裁结果不服，劳动者可在收到仲裁裁决书之日起十五日内，向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益，让用人单位承担法律责任。

案情回顾:

小许受雇于一家用人单位，该单位虽为其购买了保险，但一直未与小许签订劳动合同。小许工作数月后，认为自己的权益受到侵害，要求单位补签合同并支付未签合同期间的双倍工资，单位拒绝。小许与单位协商无果，双方产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍的工资。小许可收集工资支付记录、工作证等证据证明与单位存在事实劳动关系。
2、小许可先与用人单位协商补签合同并主张双倍工资差额，协商不成可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。
3、小许还能在知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不服，可在收到裁决书之日起十五日内向法院起诉，要求单位承担法律责任。