五级工伤赔偿会遵循怎样的标准

五级工伤赔偿标准包含多个方面：
一次性伤残补助金由工伤保险基金按伤残等级支付，五级伤残是18个月的本人工资。这里的本人工资，指的是工伤职工因工作受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。
伤残津贴方面，若保留与用人单位的劳动关系，单位要安排适当工作。若难以安排，单位需按月发伤残津贴，五级伤残为本人工资的70%，单位还得按规定为其缴纳各项社会保险费。若伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准，单位要补足差额。
经工伤职工本人提出，可与用人单位解除或终止劳动关系。此时，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
另外，工伤职工能享受工伤医疗待遇。治疗工伤费用符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的，从工伤保险基金支付。住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通和食宿费用等，也能按规定从工伤保险基金支付。
若遇到五级工伤赔偿问题，职工可先和单位协商。协商不成，可向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自身合法权益。

案情回顾:

小朱在工作中受伤，经鉴定为五级工伤。用人单位认为应按较低的缴费工资计算一次性伤残补助金，小朱则要求按实际工资计算。同时，用人单位安排小朱工作，但小朱认为工作强度大无法胜任，要求领取伤残津贴。此外，小朱想与单位解除劳动关系，双方就一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的标准产生争议。

案情分析:

1、一次性伤残补助金应按照工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资计算，若用人单位缴费工资与小朱实际工资不符，小朱可通过合法途径维护权益。
2、小朱若难以胜任用人单位安排的工作，用人单位应按月发给其本人工资70%的伤残津贴，并为其缴纳各项社会保险费，若伤残津贴低于当地最低工资标准，用人单位需补足差额。
3、小朱提出与用人单位解除劳动关系，工伤保险基金应支付一次性工伤医疗补助金，用人单位应支付一次性伤残就业补助金，具体标准按当地规定执行。同时，小朱还可享受工伤医疗待遇，相关费用按规定从工伤保险基金支付。