试用期三个月被辞退要如何来维权

试用期三个月被辞退后维权有以下步骤。
先明确辞退原因。若单位以不符合录用条件辞退，按《中华人民共和国劳动合同法》，单位要证明已向劳动者明确告知录用条件，且有证据表明劳动者不符合。若单位不能举证，就算违法解除。若劳动者因严重违反规章制度等法定情形被辞退，单位不用支付补偿；若因单位经营困难等原因辞退，单位应给经济补偿。
接着收集证据。像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等都要保留，这些能证明劳动关系、工作时间、工资待遇和辞退事实。
之后和单位协商。可找单位人力资源部门或领导，让他们说明辞退理由，要是违法辞退，能要求继续履行合同或者支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的两倍，经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资；不满六个月的，给半个月工资。
要是协商不成，能向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。劳动监察部门会查处单位的违法行为，劳动仲裁是解决劳动争议的重要办法，要在规定时间提交仲裁申请和相关证据。若对仲裁结果不满意，还能向法院起诉。

案情回顾:

小朱在某公司试用期三个月时被辞退。公司称小朱不符合录用条件，但小朱认为公司并未明确告知录用条件，且自己工作表现良好。小朱收集了劳动合同、工资条、工作证等证据，与公司人力资源部门沟通，要求说明辞退理由并给予赔偿，公司拒绝。小朱遂考虑进一步维权。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，若公司以不符合录用条件辞退小朱，需证明已明确告知录用条件且小朱不符合，若无法举证则属违法解除。若因小朱严重违反规章制度等法定情形被辞退，公司无需支付补偿；若因公司经营困难等原因辞退，公司应支付经济补偿。
2、小朱收集的劳动合同、工资条等证据可证明劳动关系、工作时间、工资待遇及辞退事实。小朱与公司协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还可向法院提起诉讼。