公司因员工不胜任工作辞退要给赔偿吗

公司以员工不胜任工作辞退员工，一般要给予赔偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》，公司以员工不胜任工作解除劳动合同，要满足条件并遵循法定程序。
公司得证明员工不胜任工作，要有明确岗位职责、考核标准和客观考核结果等证据。就算能证明员工不胜任，也不能直接辞退，要先对员工培训或调整工作岗位。
员工经培训或调岗后仍不胜任，公司提前三十日书面通知员工本人，或额外支付一个月工资，就能解除劳动合同。这种情况下，公司要给员工经济补偿。补偿按员工在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。
要是公司没按程序操作，没培训或调岗就直接辞退员工，属于违法解除劳动合同。这时员工可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

案情回顾:

小胡是某公司员工，公司以其不胜任工作为由将其辞退。小胡认为公司未证明自己不胜任，也没有对自己进行培训或调整岗位就直接辞退，属于违法解除劳动合同，要求公司给予赔偿。公司则坚称有证据表明小胡不胜任工作，辞退合理。

案情分析:

1、依据法律规定，公司以员工不胜任工作解除劳动合同，需证明员工不胜任工作，要有明确岗位职责、考核标准和客观考核结果等证据，同时应先对员工进行培训或调岗。本案中公司若不能证明已履行这些程序，直接辞退小胡，就违反了法律规定。
2、如果公司属于违法解除劳动合同，小胡可以要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按小胡在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。