提出离职公司让提前走人该怎么办

员工提出离职后公司让提前走，按以下情况处理。
员工按《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，提前三十日书面通知单位解除劳动合同，在这三十天通知期内，员工和单位的劳动关系还存在。公司让提前走，等于提前解除与员工的劳动关系，这是单位单方面解除合同。
若公司没有法定解除事由，就构成违法解除劳动合同。这时，员工能要求公司继续履行合同，恢复劳动关系。要是员工不想继续履行，公司要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
遇到这种情况，员工可和公司协商，明确表达诉求。要是协商不成，可收集相关证据，像劳动合同、离职申请、沟通记录等，向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。

案情回顾:

小朱提前三十日以书面形式向公司提出离职，在三十日通知期内，公司却让小朱提前走人。小朱认为公司单方面提前解除劳动关系，属于违法解除；而公司称有合理理由，但未给出明确法定解除事由。双方就此事产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，小朱提前三十日书面通知公司解除劳动合同，在通知期内劳动关系仍存续。公司让小朱提前走人，若没有法定解除事由，构成违法解除劳动合同。
2、小朱有权要求公司继续履行劳动合同，恢复劳动关系；若小朱不要求继续履行合同，公司应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按小朱在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。小朱可先与公司协商，协商不成可收集劳动合同、离职申请、沟通记录等证据，向劳动监察部门投诉或申请仲裁。