申请仲裁扣发工资能否获得额外赔偿

申请仲裁要求支付扣发工资，有机会获得额外赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位没按劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬，劳动行政部门会责令其限期支付。若逾期不支付，会责令用人单位按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下标准向劳动者加付赔偿金。
但获得加付赔偿金有条件。劳动者得先向劳动行政部门投诉，劳动行政部门责令用人单位限期支付工资，用人单位逾期仍不支付，才可能加付赔偿金。这里要注意，加付赔偿金由劳动行政部门责令支付，不能直接在劳动仲裁中获得。
在劳动仲裁里，要是劳动者能证明用人单位扣发工资，仲裁委一般会裁决用人单位支付被克扣工资和相应利息。若劳动者想主张加付赔偿金，要等劳动行政部门责令用人单位限期支付工资，用人单位还不支付时，再通过法律途径主张。

案情回顾:

小朱在某公司工作，公司扣发了他部分工资。小朱申请仲裁要求公司支付扣发工资及额外赔偿。公司认为不应支付额外赔偿，双方产生争议。小朱认为公司扣发工资就应支付额外赔偿，而公司则称不知需额外赔偿且认为小朱未按规定流程操作。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，应按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。
2、加付赔偿金需先由劳动者向劳动行政部门投诉，劳动行政部门责令用人单位限期支付工资，用人单位逾期仍不支付，才可能加付，而非直接在劳动仲裁中获得。在仲裁中，若劳动者能证明扣发工资事实，仲裁委通常会裁决支付被克扣工资及利息。小朱若想主张加付赔偿金，需在劳动行政部门责令后用人单位仍不支付时，再通过法律途径主张。