口头降薪一年后被辞退该怎么赔偿

口头降薪一年后被辞退，赔偿问题要分情况处理。
口头降薪没得到劳动者书面同意，这是用人单位单方面变更劳动合同，违反《中华人民共和国劳动合同法》。劳动者能要求单位补足降薪期间的工资差额。
辞退赔偿方面，若单位违法辞退，按法律规定，要按经济补偿标准的二倍给劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
若单位能证明辞退有合法理由，像劳动者严重违反单位规章制度等，就不用支付赔偿金。不过，单位要承担举证责任，证明辞退行为合法合规。
劳动者可先和单位协商赔偿问题。要是协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。处理过程中，要注意收集能证明劳动关系、工资标准、降薪及辞退事实等相关证据。

案情回顾:

小朱在某单位工作，单位口头对其降薪，未取得小朱书面同意。一年后，小朱被单位辞退。小朱认为单位降薪和辞退行为违法，要求单位补足降薪期间工资差额并给予辞退赔偿；单位则称辞退有合法理由，双方就赔偿问题产生争议。

案情分析:

1、单位口头降薪未取得小朱书面同意，属于单方面变更劳动合同，违反《中华人民共和国劳动合同法》，小朱可要求补足降薪期间工资差额。
2、若单位属于违法辞退，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按小朱工作年限计算，每满一年支付一个月工资。若单位能证明辞退有合法理由，如小朱严重违反规章制度等，则无需支付赔偿金，但单位需承担举证责任。
3、小朱可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，同时要注意收集证明劳动关系、工资标准、降薪及辞退事实等相关证据。