2个月内公司辞退员工会有补偿么

公司在2个月内辞退员工有无补偿，要分不同情况。
如果公司按照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定辞退员工，像员工在试用期间被证明不符合录用条件，或者严重违反用人单位规章制度等，公司不用支付补偿。因为员工有过错，公司解除劳动合同是合理的。
要是公司辞退员工不符合法定情形，属于违法解除劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，公司要按经济补偿标准的二倍给员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限算，不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。所以这种情况下，员工能拿到一个月工资的赔偿金。
若公司依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定辞退员工，比如员工患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作等，公司要提前三十日书面通知员工本人，或者额外支付一个月工资，同时支付半个月工资的经济补偿。
员工遇到被辞退的情况，要先判断公司辞退是否合法。若不合法，可与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁维护权益。

案情回顾:

小许入职某公司，两个月内被公司辞退。小许认为公司是无故辞退，应给予补偿；公司则称小许在试用期间不符合录用条件，不应补偿。双方就辞退是否应补偿产生争议。

案情分析:

1、若公司能证明小许存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形，如试用期间不符合录用条件等，公司无需支付补偿，因其解除劳动合同具有正当性。
2、若公司辞退小许不符合法定情形，属于违法解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，公司应按经济补偿标准的二倍向小许支付赔偿金，小许工作不满六个月，可获一个月工资的赔偿金。
3、若公司依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定辞退小许，需提前三十日以书面形式通知小许本人或者额外支付小许一个月工资，同时支付半个月工资的经济补偿。