工伤认定没达等级算不算工伤

工伤认定没达等级也属于工伤。工伤认定是劳动行政部门依法对职工因事故伤害或患职业病是否为工伤或视同工伤进行定性的行政确认。只要符合《工伤保险条例》规定的工伤认定情形，经认定为工伤，不管劳动能力鉴定是否达到伤残等级，都算工伤。
《工伤保险条例》明确，职工有以下情形应认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作相关的预备或收尾工作受事故伤害；在工作时间和场所内，因履行工作职责受暴力等意外伤害；患职业病；因工外出期间，因工作原因受伤害或发生事故下落不明；在上下班途中，受非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害等。
即使工伤未达等级，职工也能享受一定工伤待遇。治疗工伤的费用，若符合工伤保险诊疗项目、药品、住院服务标准，从工伤保险基金支付。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构证明、经办机构同意，到统筹地区以外就医的交通、食宿费用，也从工伤保险基金支付。

案情回顾:

小朱是一名公司职员。一天，他在工作时间和工作场所内，因工作原因被掉落的物品砸伤。公司为其申请工伤认定，经认定属于工伤，但劳动能力鉴定未达伤残等级。公司认为未达等级就不算工伤，不应给予小朱工伤待遇，小朱则认为自己应享受相应待遇，双方产生争议。

案情分析:

1、工伤认定是劳动行政部门对职工因事故伤害是否属于工伤给予定性的行政确认行为。小朱在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，符合《工伤保险条例》规定的工伤认定情形，虽未达伤残等级，也属于工伤。
2、即便工伤未达等级，职工仍可享受一定工伤待遇，如治疗工伤的费用、住院伙食补助费等符合条件的可从工伤保险基金支付。所以小朱应享受相应工伤待遇，公司的观点不合法。