工厂受伤没签合同，怎样申报工伤

工厂受伤没签合同申报工伤，按以下步骤操作。
先收集证据，证明劳动关系和工伤事实。即便没签合同，能证明劳动关系的材料不少，像工资支付凭证、工作证、考勤记录、工友证言等。工伤事实方面，要保存好医院诊断证明、病历等资料，这些能证明受伤情况和时间。
接着是申请工伤认定。用人单位要在事故伤害发生日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出申请。若用人单位没在规定时间申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门申请。
申请时要提交工伤认定申请表、证明劳动关系（包括事实劳动关系）的材料、医疗诊断证明或职业病诊断证明书等。社会保险行政部门会审核材料，必要时进行调查核实。
若认定为工伤，职工可按规定享受工伤保险待遇。若用人单位没依法缴纳工伤保险费，职工工伤后由用人单位支付待遇。若用人单位不支付，从工伤保险基金先行支付，再由社会保险经办机构向用人单位追偿。

案情回顾:

小朱在工厂工作时受伤，工厂未与其签订劳动合同。小朱欲申报工伤，工厂却以未签合同为由，拒绝为其申请。小朱认为自己确实在工作中受伤，应认定为工伤。双方因此产生争议，小朱决定自行申请工伤认定。

案情分析:

1、根据法律规定，即使未签订劳动合同，也可通过工资支付凭证、工作证、考勤记录、工友证人证言等证明劳动关系。小朱可收集这些证据证明与工厂存在劳动关系，同时保存好医院诊断证明、病历等证明工伤事实。
2、用人单位应在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，若未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接申请。小朱可按此规定准备工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等材料向社会保险行政部门申请。
3、若认定为工伤，小朱可享受工伤保险待遇。若工厂未缴纳工伤保险费，小朱的工伤保险待遇由工厂支付，工厂不支付的，从工伤保险基金先行支付，再由社保经办机构向工厂追偿。