公司员工上班期间病故赔偿金额是多少

员工上班期间病故，赔偿得看不同情形。
要是员工在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或者48小时内抢救无效死亡，就视同工伤。按《工伤保险条例》，其近亲属能从工伤保险基金领丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金是6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按职工本人工资比例发给因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在上述标准基础上每月增加10%；一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
若不符合视同工伤条件，公司一般不用赔偿，但可能出于人道主义给点补偿。补偿数额没明确法律规定，通常由双方协商确定。
要注意，如果公司没给员工依法缴纳工伤保险，认定为工伤后，赔偿费用就得公司承担。建议及时收集相关证据，按法定程序申报工伤认定，保障自身权益。

案情回顾:

小朱是某公司员工，在上班期间突然发病。经医院抢救，小朱在45小时后不幸离世。小朱家属认为应认定为工伤，要求公司按照工伤标准赔偿。但公司称不确定是否符合工伤条件，且公司未为小朱缴纳工伤保险，双方就赔偿问题产生争议。

案情分析:

1、依据法律规定，员工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。小朱在上班期间发病，45小时后死亡，符合视同工伤的条件。
2、由于公司未依法为小朱缴纳工伤保险，在认定为工伤的情况下，丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等赔偿费用将由公司承担。小朱家属可及时收集相关证据，按法定程序申报工伤认定以保障权益。