单位要怎样证明员工所受不是工伤

单位若想证明员工所受伤害不是工伤，可从以下方面入手。
工伤需符合《工伤保险条例》规定，即在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害。单位可收集考勤记录，像打卡记录、排班表等，以此证明员工受伤不在工作时间。
证明受伤地点不是工作场所也很重要。单位能提供场地监控录像和相关区域使用规定。若员工在与工作无关区域受伤，就能证明伤害和工作场所无关。
受伤原因的举证不可少。单位可收集现场证人证言，了解真实情况，证明伤害不是因工作原因导致。比如员工受伤是自身违反操作规程或进行与工作无关活动造成的。
单位还能申请劳动能力鉴定，由专业机构评估伤害情况。若鉴定结果显示伤害不符合工伤特征，可作为有力证据。
总之，单位要全面、客观收集各类证据，形成完整证据链，来证明员工所受伤害并非工伤。

案情回顾:

小朱是某单位员工，在工作期间受伤后申请工伤认定。单位认为小朱所受伤害并非工伤，双方产生争议。单位收集了考勤记录，显示小朱受伤时不在正常工作时段；提供了场地监控录像，表明小朱受伤地点与工作场所无关；还收集了现场证人证言，证明小朱受伤是因自身违反操作规程进行与工作无关的活动所致。此外，单位申请了劳动能力鉴定，结果显示伤害不符合工伤特征。

案情分析:

1、根据《工伤保险条例》，工伤需满足在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等条件。单位通过考勤记录证明小朱受伤不在工作时间内，符合从工作时间角度证明非工伤的要点。
2、单位利用场地监控录像和区域使用规定证明受伤地点与工作场所无关，满足从工作场所方面举证的要求。
3、收集现场证人证言证明受伤原因与工作无关，以及申请劳动能力鉴定得出不符合工伤特征的结果，均有助于单位形成完整证据链，证明小朱所受伤害并非工伤。