离职后补偿金最多可拿几个月

离职后经济补偿金支付月数因情形而异。
要是劳动者因用人单位过错，像没及时足额付报酬、没依法缴纳社保等主动解除合同；或者用人单位提出并和劳动者协商一致解除合同；又或者用人单位因经济性裁员等法定情形解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作年限算。每满一年，单位就按一个月工资标准给劳动者支付补偿。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资补偿。
要是劳动者月工资比用人单位所在直辖市、设区市上年度职工月平均工资高三倍，支付经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额给，支付经济补偿年限最高不超十二年。这里月工资指劳动者合同解除或终止前十二个月平均工资。
所以，普通劳动者经济补偿金支付月数通常没上限，高收入劳动者支付月数最多十二个月。遇到这类问题，劳动者要保留好相关证据，和单位友好协商。若协商不成，可申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

案情回顾:

小朱在某单位工作多年，后因单位未及时足额支付劳动报酬，小朱主动解除劳动合同。小朱离职前十二个月平均工资较高，超过了当地上年度职工月平均工资的三倍。单位在支付经济补偿金时，认为应按最高十二年支付，而小朱觉得自己工作年限长，应按实际工作年限支付，双方就此产生争议。

案情分析:

1、依据法律规定，若劳动者因用人单位过错主动解除劳动合同，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2、当劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍时，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。所以该单位按最高十二年支付经济补偿金的做法是符合法律规定的。