合同到期时孕妇是否可不再续签合同

《中华人民共和国劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，劳动合同期满，用人单位不得终止合同，需将合同续延至相应情形消失。这意味着，哪怕合同到期，只要女职工处于孕期，原合同会自动延续到孕期、产期、哺乳期结束。
这里限制的是用人单位的终止权利，女职工有权选择不续签合同。如果女职工主动提出不续签，需按正常离职流程办手续。要是女职工在合同到期时没主动提出不续签，用人单位不能以合同到期为由终止劳动关系，否则属违法解除劳动合同。
遇到这种违法解除情况，女职工有两个选择。一是要求用人单位继续履行劳动合同，二是要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
所以，合同到期时，孕妇能选择不续签，但用人单位不能因合同到期单方面终止和孕期女职工的劳动关系。

案情回顾:

小许是一名怀孕女职工，她与公司签订的劳动合同即将到期。公司认为合同到期便打算终止与小许的劳动关系。小许则认为自己处于孕期，公司不能因合同到期而终止合同，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，女职工在孕期、产期、哺乳期内，劳动合同期满时，用人单位不得终止劳动合同，应续延至相应情形消失时终止。本案中公司以合同到期为由终止与孕期小许的劳动关系，构成违法解除劳动合同。
2、小许作为女职工有权选择不再续签合同，若她未主动提出不再续签，公司不能以合同到期终止劳动关系。小许有权要求公司继续履行劳动合同，或者要求公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。