劳动法规定哪几天可拿三薪

按照《全国年节及纪念日放假办法》和《劳动法》规定，法定休假日安排劳动者工作，要支付不低于工资300%的报酬。以下法定节假日加班能拿三薪：新年放假1天；春节放假3天；清明节放假1天；劳动节放假1天；端午节放假1天；中秋节放假1天；国庆节放假3天。
要是劳动者在这些法定休假日工作，用人单位得按不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资。这300%工资报酬包含劳动者正常工作时间的工资。
若用人单位安排加班却不依法支付加班费，劳动者可向劳动行政部门投诉。劳动行政部门会责令用人单位限期支付。要是逾期不支付，会责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。所以，劳动者遇到加班不给加班费的情况，要及时维护自己的合法权益。

案情回顾:

小朱是一家公司的员工，在春节法定节假日期间，公司安排小朱加班。节后发工资时，小朱发现公司仅按照正常工资标准发放，未支付法定节假日加班应有的三倍工资报酬。小朱与公司沟通，公司以各种理由拒绝支付，小朱遂决定维护自己的权益。

案情分析:

1、依据《全国年节及纪念日放假办法》和《劳动法》相关规定，春节属于法定休假日，用人单位安排劳动者在此期间工作的，应支付不低于工资百分之三百的工资报酬，且这300%工资报酬已包含劳动者正常工作时间的工资。该公司未依法支付小朱加班工资，违反了相关法律规定。
2、小朱可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令该公司限期支付加班工资；若公司逾期不支付，将责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向小朱加付赔偿金。