劳动仲裁时误工费该如何算出

劳动仲裁里一般没有“误工费”，与之相关的是因劳动争议让劳动者无法正常工作产生的工资损失。
要是用人单位违法解除劳动合同或有其他违法行为，致使劳动者无法正常工作，劳动者能主张工资损失。工资损失的计算，通常依据劳动者正常出勤时的工资标准。
对于有固定工资的劳动者，把月工资除以月计薪天数得到日工资，再乘无法正常工作的天数，就能算出工资损失。月计薪天数一般是21.75天。比如，劳动者月工资5000元，日工资约229.89元（5000÷21.75），若因用人单位原因10天无法工作，工资损失约2298.9元。
工资不固定的劳动者，可参考过去一段时间（像前12个月）的平均工资算日工资，再乘误工天数。
劳动者主张工资损失，得提供证据证明用人单位的违法行为和自己无法正常工作有因果关系，以及自己正常出勤时的工资标准。同时，要及时采取措施防止损失扩大，不然扩大的损失部分，可能得不到支持。

案情回顾:

小朱在一家公司工作，公司违法解除与小朱的劳动合同，导致小朱无法正常工作。小朱月工资5000元，因公司违法行为有10天无法工作。小朱向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司赔偿工资损失，但公司认为不应赔偿，双方产生争议。

案情分析:

1、在劳动仲裁中虽无“误工费”说法，但因用人单位违法解除劳动合同导致劳动者无法正常工作，劳动者可主张工资损失。小朱符合此情况，有权主张赔偿。
2、小朱月工资5000元，日工资约为229.89元（5000÷21.75），10天的工资损失约为2298.9元。
3、小朱需提供证据证明公司的违法行为与自己无法正常工作之间存在因果关系，以及自己正常出勤时的工资标准。同时，小朱要及时采取措施防止损失扩大，否则扩大的损失部分可能无法获支持。