辞退工作7个月不胜任的员工该怎样赔偿

用人单位辞退工作7个月不胜任的员工，赔偿分两种情况。
若用人单位能依据《中华人民共和国劳动合同法》，证明员工不胜任工作，且经培训或调岗后仍不胜任，提前三十日书面通知员工或额外支付一个月工资，可解除劳动合同。此时要给员工经济补偿，按员工在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资。不满六个月，支付半个月工资补偿；六个月以上不满一年，按一年算。该员工工作7个月，应得一个月工资经济补偿。
若用人单位无法证明员工不胜任工作，或未经过培训、调岗等法定程序就辞退员工，属违法解除劳动合同。用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，也就是支付两个月工资赔偿。
这里的月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付。
给员工的建议是，遇到辞退情况，先判断单位辞退是否合法。若合法，按规定拿经济补偿；若不合法，可要求单位支付赔偿金，协商不成可申请劳动仲裁。

案情回顾:

小朱在某单位工作7个月，被单位辞退。单位称小朱不胜任工作，但小朱认为单位无证据证明其不胜任，且未对其进行培训或调岗就直接辞退。双方就辞退赔偿问题产生争议，小朱要求合理赔偿，单位则坚持自身做法合规。

案情分析:

1、若单位能证明小朱不胜任工作，且经过培训或调岗后仍不胜任，提前三十日书面通知或额外支付一个月工资解除合同，应按工作年限支付经济补偿。小朱工作7个月，应支付一个月工资作为经济补偿，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
2、若单位无法证明小朱不胜任工作，或未经过培训、调岗等法定程序直接辞退，属于违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即支付两个月工资。