下班时被别人撞到能不能认定工伤

下班时被别人撞到，能否认定工伤得看具体情况。按照《工伤保险条例》，在上下班途中，因非本人主要责任的交通事故，或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故受伤，可认定为工伤。
认定工伤有两个关键条件。一是得在合理的上下班时间和路线上。合理时间包括正常上下班时间，还有加班、处理合理事务导致的延迟或提前。合理路线涵盖往返工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍，以及往返工作地与配偶、父母、子女居住地的路线。二是受到的伤害得是非本人主要责任的交通事故等。也就是在事故中，本人不能承担主要责任，同等责任、次要责任或无责任才符合条件。
如果下班被撞属于交通事故，还满足上述两个条件，就能认定工伤。要是不符合，比如本人负主要责任，或者不在合理的上下班时间和路线上，就不能认定工伤。
要是遇到这种情况，建议及时收集事故相关证据，像事故责任认定书、医院诊断证明等。之后向单位提出工伤认定申请，单位应在事故伤害发生之日起30日内申请。若单位未申请，职工或其近亲属可在1年内自行申请。

案情回顾:

小朱下班途中被小胡撞到，小朱认为自己应认定为工伤，向公司提出申请。公司却以小朱可能负事故主要责任且不确定是否在合理下班路线上为由，拒绝为其申请工伤认定。双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《工伤保险条例》，认定工伤需满足两个关键条件。一是在合理的上下班时间和合理路线上，合理时间涵盖正常上下班及因加班等导致的合理延迟或提前时间，合理路线包括往返工作地与住所、亲属居住地等。二是受到非本人主要责任的交通事故等伤害。
2、若小朱此次被撞属于交通事故，且符合上述两个条件，就应认定为工伤；若小朱负主要责任，或者不在合理的上下班时间和路线上，则不能认定为工伤。