若不接受公司调岗应该怎么办

公司调岗属于变更劳动合同。按《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位和劳动者协商一致，能变更劳动合同约定内容。劳动者不接受调岗，可这样处理：
先和公司协商。用书面或口头形式向公司表明不同意调岗，讲清调岗对自己工作、生活的不利影响，要求公司维持原岗位和工作条件。
协商不成，判断调岗是否合理。若不合理，像大幅降薪、变更工作地点超出合理通勤范围，劳动者可拒绝去新岗位，继续在原岗位上班。若公司以旷工等理由解除合同，属违法解除，劳动者能要求公司支付赔偿金。
若调岗有一定合理性，但劳动者不想接受，可和公司协商解除劳动合同，要求公司支付经济补偿。
若公司强制调岗，劳动者可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司恢复原岗位或支付相应赔偿。

案情回顾:

小朱入职一家公司后一直在某岗位稳定工作。某天，公司突然通知小朱要将其调到另一个岗位。小朱认为新岗位与自己职业规划不符，且新工作地点距离远会增加通勤成本，便拒绝调岗。公司表示这是正常工作安排，要求小朱必须服从，否则按旷工处理。双方协商无果，公司以小朱旷工为由解除了劳动合同，小朱对此不满，决定维权。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致才可变更劳动合同约定内容。小朱明确拒绝调岗，公司单方面强制小朱调岗并以旷工解除合同的行为，若调岗不具合理性，属违法解除。此情况下调岗大幅改变工作地点，增加小朱通勤成本，可认定调岗不合理。
2、小朱可要求公司支付赔偿金，也可向劳动监察部门投诉责令公司改正，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司恢复原工作岗位或支付相应赔偿。