工伤员工不能工作老板要求上班该如何做

工伤员工在无法工作却被老板要求上班时，可按以下办法处理。
员工要明确自身权益。按照《工伤保险条例》，职工因工作受事故伤害或患职业病，需暂停工作接受工伤医疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付，且单位不得解除劳动合同。
员工要收集保留相关证据。像医院诊断证明、病历、检查报告等，能证明身体状况不适合工作。
员工应和老板沟通。向老板说明自己依法享有停工留薪的权利，出示证明材料，讲清无法上班的原因。
要是沟通没用，老板仍强制要求上班，员工可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权监督检查用人单位，责令其改正违法行为。员工还能申请劳动仲裁，通过法律途径维护合法权益，要求单位按规定给予停工留薪期待遇。

案情回顾:

小朱在工作中受伤被认定为工伤，医生建议其休养一段时间。然而老板小许却要求小朱立刻回岗上班。小朱认为自己在停工留薪期内有权休息，且原工资福利待遇应保持不变，小许则觉得小朱伤势不重，应该尽快工作。双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，并且用人单位不得解除劳动合同。小朱有权享受停工留薪期。
2、小朱应收集并保留医院的诊断证明、病历等证据，证明自己目前身体状况不适合工作。
3、小朱可与老板小许沟通，说明自己享有停工留薪的权利，并出示相关证明材料。若沟通无果，小朱可以向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。