当公司撤回辞退，应如何给予赔偿

公司撤回辞退决定，赔偿情况分不同情形。
要是员工不同意撤回辞退，坚持继续履行劳动合同，公司却强行辞退，这就属于违法解除劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位要按经济补偿标准的二倍给劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限算，每满一年就支付一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月，支付半个月工资。
要是员工同意公司撤回辞退决定，继续留在公司工作，一般公司不用额外赔偿。不过，要是员工因为辞退决定遭受了损失，像已经找好新工作，却因撤回辞退无法入职，产生了经济损失，员工可以和公司协商赔偿，要求补偿实际损失。
要是双方就赔偿问题协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼，以此维护自己的合法权益。

案情回顾:

小朱在某公司工作多年。公司向小朱发出辞退决定后又想撤回。小朱不同意撤回，要求继续履行劳动合同，但公司仍执意辞退小朱。小朱认为公司属于违法解除劳动合同，应给予赔偿；而公司则认为不应赔偿。双方就赔偿问题产生争议。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，公司执意辞退不同意撤回辞退决定且要求继续履行劳动合同的小朱，属于违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金。经济补偿按小朱在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
2、若双方就赔偿问题无法协商一致，小朱可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还可向人民法院提起诉讼，以维护自身合法权益。