入职未满一月未签合同被辞退如何处理

入职不满一个月没签合同就被辞退，处理方式如下。
《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起就和劳动者建立了劳动关系。已建立劳动关系但没同时签书面劳动合同的，应自用工之日起一个月内订立。入职未满一个月，单位没签合同不违反一个月的时间规定。
辞退是否合法要区分开来。要是用人单位合法辞退，像劳动者在试用期被证明不符合录用条件，单位不用支付经济补偿。但单位要拿出充分证据，比如有明确录用标准且劳动者没达到标准。
要是用人单位违法辞退，劳动者能要求继续履行劳动合同。要是不要求继续履行或合同无法继续履行，用人单位要按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿是按劳动者在本单位工作年限来算，不满六个月的，支付半个月工资。
碰到这种情况，劳动者可以先和用人单位协商解决。协商不成，就收集能证明劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录等，然后向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

案情回顾:

小朱入职某公司未满一月未签合同就被辞退。公司称小朱在试用期间不符合录用条件，但未给出明确的录用标准及小朱未达标的证据。小朱认为公司属于违法辞退，双方就辞退合法性及补偿问题产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，虽入职未满一月未签合同不违反一个月内签合同的规定，但辞退情况需区分合法性。
2、若合法辞退，如劳动者试用期间不符合录用条件，单位无需支付经济补偿，但需提供充分证据。本案中公司未提供明确录用标准及小朱未达标的证据，可能构成违法辞退。
3、若违法辞退，小朱可要求继续履行劳动合同；若不要求继续履行或合同无法履行，公司应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限，不满六个月支付半个月工资。小朱可先与公司协商，协商不成收集证据向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。