工作半个月没签合同被辞退怎么解决

工作半个月没签合同就被辞退，可按下面步骤解决。
先收集能证明和单位存在劳动关系的证据，像工作证、考勤记录、工资发放记录、工作群聊天记录、同事证言等，这些证据对后续维权有帮助。
要是单位属于违法辞退，劳动者能要求单位支付赔偿金。按照《中华人民共和国劳动合同法》，违法解除劳动合同要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。工作半个月，经济补偿是半个月工资，赔偿金就是一个月工资。
如果单位以合法理由辞退，比如劳动者不符合录用条件，且有充分证据证明，就不用支付赔偿金。不过，自用工之日起超过一个月不满一年没和劳动者签书面劳动合同，单位要每月支付二倍工资。工作半个月没签合同，暂时不涉及这项赔偿。
解决问题的途径有多种。可以先和单位协商，和平解决纠纷。要是协商不成，能向劳动监察部门投诉，让他们责令单位改正。还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。

案情回顾:

小朱在某单位工作半个月，未签订劳动合同便被辞退。小朱认为单位是违法辞退，要求单位支付赔偿金；而单位称小朱不符合录用条件，属于合法辞退，不应支付赔偿金。双方因此产生争议，小朱不知如何维护自身权益。

案情分析:

1、若小朱能收集工作证、考勤记录等证据证明与单位存在劳动关系，且单位属于违法辞退，依据《中华人民共和国劳动合同法》，小朱可要求单位支付一个月工资作为赔偿金。
2、若单位能提供充分证据证明小朱不符合录用条件，属于合法辞退，则无需支付赔偿金。因工作仅半个月，暂不涉及未签合同的二倍工资赔偿。小朱可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还可向法院起诉。