工伤烫伤时护工工资标准是怎样的

工伤烫伤护工工资标准要分情况。如果工伤职工在停工留薪期需要护理，按《工伤保险条例》，生活不能自理的工伤职工在这期间的护理由所在单位负责。要是单位没安排护理，就得给工伤职工支付护理费。护理费一般按当地护工同等级别护理的劳务报酬标准来给，具体金额可参考当地市场情况。
要是工伤职工已评定伤残等级，且经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理，就从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按生活完全不能自理、生活大部分不能自理、生活部分不能自理这三个不同等级支付，标准分别是统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%、30%。
实际操作里，要是双方在护工工资标准上有争议，可先协商解决。要是协商不成，工伤职工能通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益，由仲裁机构或法院根据具体情况确定合理的护工工资标准。

案情回顾:

小朱在工作中不幸被烫伤，在停工留薪期需要护理。单位未安排护理人员，小朱自行请了护工。小朱要求单位按照当地护工劳务报酬标准支付护理费，但单位认为应按照较低标准支付，双方就护工工资标准产生争议，协商无果。

案情分析:

1、依据《工伤保险条例》，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。单位未安排护理的，需向工伤职工支付护理费，且护理费标准通常按照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准来支付。所以小朱要求单位按当地护工劳务报酬标准支付护理费是合理的。
2、若双方协商不成，小朱可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益，由仲裁机构或法院根据具体情况确定合理的护工工资标准。