刚上班第一天受伤，该如何去要赔偿

刚上班第一天受伤，索赔可按以下步骤进行。
先确定劳动关系。即便只上班一天，只要存在事实劳动关系，就受法律保护。可通过工资支付记录、工作证、考勤记录等凭证来证明。
然后申请工伤认定。用人单位要在事故伤害发生之日起一定期限内，向统筹地区社会保险行政部门提出申请。若用人单位没在规定期限申请，受伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起规定时间内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门申请。申请时要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等。
之后进行劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定且存在残疾、影响劳动能力的，要进行劳动能力鉴定。由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
最后根据鉴定结果索赔。若用人单位缴纳了工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金支付；若未缴纳，由用人单位承担全部赔偿责任。赔偿项目可能有医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。若与单位就赔偿问题协商不成，可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径解决。

案情回顾:

小朱刚上班第一天就在工作中受伤。小朱认为自己应获得赔偿，但用人单位却以小朱上班仅一天，不存在劳动关系为由拒绝赔偿。小朱决心维权，他收集了工资支付记录等凭证，准备申请工伤认定。

案情分析:

1、依据法律，只要存在事实劳动关系就受法律保护，小朱虽上班仅一天，但有工资支付记录等凭证可证明与用人单位存在劳动关系，所以其权益应受法律保障。
2、用人单位应在规定期限内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，若未申请，小朱或其近亲属、工会组织可在规定时间内直接申请。经治疗伤情稳定后，若存在残疾、影响劳动能力，还需进行劳动能力鉴定。
3、若用人单位缴纳了工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金支付；未缴纳则由用人单位承担全部赔偿责任。若协商不成，小朱可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径解决赔偿问题。