员工因工受伤能否让用人单位赔偿

员工因工受伤，通常可要求用人单位赔偿。依据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》，职工因工作受事故伤害或患职业病，经工伤认定后，可享受工伤保险待遇；经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，能享受伤残待遇。
若用人单位依法为员工缴纳了工伤保险，员工工伤后，多数赔偿项目由工伤保险基金支付，像治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等。不过，用人单位也有一定责任，比如要支付员工停工留薪期内的工资福利。
要是用人单位未依法为员工缴纳工伤保险，员工工伤后，用人单位需按《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
员工要求赔偿，得先进行工伤认定，要在规定时间向社会保险行政部门提出申请。认定为工伤后，接着进行劳动能力鉴定。然后依据鉴定结果，按法定标准向用人单位或工伤保险基金主张赔偿。要是和用人单位在赔偿问题上有争议，可通过协商、调解、仲裁甚至诉讼等途径解决。

案情回顾:

小朱是某公司员工，在工作期间不幸受伤。该公司未依法为小朱缴纳工伤保险，小朱要求公司按规定赔偿，但公司认为小朱受伤并非完全因工作原因，不愿承担赔偿责任，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》，职工因工作原因受到事故伤害且经工伤认定的，享受工伤保险待遇，丧失劳动能力的享受伤残待遇。小朱在工作期间受伤，若经认定属于工伤，应享受相应待遇。
2、由于公司未依法为小朱缴纳工伤保险，按照规定，应由公司按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。小朱可在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请，认定为工伤后进行劳动能力鉴定，再根据鉴定结果向公司主张赔偿。若双方就赔偿问题无法协商解决，小朱可通过调解、仲裁或诉讼等方式维护自身权益。