哺乳期公司不补偿，多久能提出赔偿要求

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。
哺乳期女职工遇到公司不补偿，若公司有违法解除劳动合同、未支付相应津贴等侵害权益行为，女职工自知道或应当知道权益受损时，就可提出赔偿要求。但要在一年仲裁时效内申请劳动仲裁，不然仲裁请求可能不被支持。
女职工和公司自行协商赔偿，没有时间限制。不过为防止证据灭失、情况变化，建议尽早和公司沟通。要是协商不成，要及时申请劳动仲裁。申请仲裁前，得收集相关证据，像劳动合同、工资单、工作证、考勤记录等，以此证明劳动关系和权益受损事实。

案情回顾:

小许是一名处于哺乳期的女职工，所在公司违法解除与她的劳动合同，且未支付相应津贴。小许知晓自身权益受损后，起初想与公司自行协商赔偿事宜，但一直未达成一致。一段时间后，小许决定申请劳动仲裁，然而距离她知道权益受损已超过一年。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。小许申请仲裁时已超过一年时效，其仲裁请求可能不被支持。
2、女职工与公司自行协商赔偿虽无时间限制，但为避免证据灭失等问题，应尽早沟通。小许前期自行协商未成功后，未及时申请仲裁，导致超过时效，同时申请仲裁需收集劳动合同、工资单等证据证明劳动关系和权益受损事实。