没劳动合同，受伤的农民工该找谁

没签劳动合同的农民工受伤，确定责任主体的方式如下：
工作中因工作原因受伤，就算没签劳动合同，也可能构成事实劳动关系。比如在建筑工程里，要是包工头没有用工主体资格，农民工可向发包给包工头的建筑企业主张权益。按照《关于确立劳动关系有关事项的通知》，建筑施工、矿山企业等用人单位把工程或经营权发包给无用工主体资格的组织或自然人，对其招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。
农民工可以提供工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、其他劳动者证言等，来证明事实劳动关系存在。然后申请工伤认定，认定为工伤后，由承担用工主体责任的单位按工伤保险待遇项目和标准支付费用。
若不属于劳动关系，像在雇佣关系中受伤，农民工可向雇主主张赔偿，要求其承担相应民事赔偿责任，赔偿范围有医疗费、误工费、护理费等。

案情回顾:

小朱是一名农民工，在某建筑工地工作，未与任何单位签订劳动合同。工作时，小朱因意外受伤。包工头表示自己无赔偿能力，小朱不知该向谁索赔。他认为应找发包工程的建筑企业，而建筑企业则称与小朱无直接劳动关系，不应承担责任。

案情分析:

1、即便小朱未签订劳动合同，但在工作中因工作原因受伤，可能构成事实劳动关系。根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》，建筑企业将工程发包给不具备用工主体资格的包工头，应对包工头招用的小朱承担用工主体责任。小朱可提供工资支付凭证、工作证等证明事实劳动关系存在，申请工伤认定，认定工伤后由建筑企业按工伤保险待遇项目和标准支付费用。
2、若小朱与包工头是雇佣关系，不属于劳动关系，小朱可向包工头主张赔偿，要求其承担包括医疗费、误工费、护理费等在内的民事赔偿责任。