试用期间请假，试用期能否顺延

试用期能否因请假顺延，有不同情况。
如果用人单位和劳动者在劳动合同或规章制度里明确约定，试用期可因请假等特殊情况顺延，且该约定不违反法律法规强制性规定，那约定有效，试用期能按约定顺延。就像约定员工请假超一定天数，试用期相应顺延。
要是双方没相关约定，从法律方面看，试用期是用人单位和劳动者相互了解、双向选择的特定时期。请假会影响用人单位对劳动者的全面考察，从公平合理角度，用人单位为充分考察劳动者，在合理范围内适当顺延试用期有一定合理性。但用人单位顺延试用期要有正当理由，还得和劳动者充分沟通、协商。
但要是用人单位随意顺延试用期，损害劳动者权益，比如无合理理由延长试用期，使试用期超过法定上限，这种行为违法。依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同期限不同，试用期有对应的法定上限，用人单位不能突破。
所以，试用期是否顺延，先看双方有无约定。没约定时，用人单位顺延要合理且与劳动者协商，同时必须遵守试用期法定上限规定。

案情回顾:

小朱入职某公司，签订劳动合同时未约定试用期能否因请假顺延。试用期内小朱因家中突发急事请假15天。试用期满前，公司以小朱请假影响考察为由，决定将其试用期顺延1个月，小朱认为公司无正当理由随意顺延，损害其权益，双方产生争议。

案情分析:

1、因双方未在劳动合同或规章制度中约定试用期可因请假顺延，公司顺延试用期需有正当理由并与小朱充分沟通协商。虽然请假可能影响考察，但公司应说明具体理由。
2、根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同期限对应有试用期法定上限，若公司顺延导致试用期超过法定上限，则属违法行为。所以公司要遵守试用期法定上限规定，合理顺延试用期。