申请劳动仲裁后什么时候能开庭

劳动仲裁开庭时间受多种因素影响。按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，仲裁委员会受理仲裁申请后，五天内会书面通知当事人仲裁庭的组成情况。案件审理应在受理申请之日起四十五天内结束；若案情复杂要延期，经仲裁委员会主任批准可以延期，但延期不超十五天。
一般情况下，仲裁委员会确定开庭时间后，会提前五天书面通知双方当事人开庭日期和地点。不过，各地劳动仲裁机构案件数量和工作安排不同，开庭时间也有差异。案件少的地区，开庭安排可能较快；案件多的地区，开庭时间可能推迟。
要是想知道具体的开庭时间，可以联系受理案件的仲裁委员会询问。当事人要按通知要求参加庭审。如果申请人无正当理由拒不到庭，或者未经仲裁庭同意中途退庭，按撤回仲裁申请处理；被申请人无正当理由拒不到庭，或者未经仲裁庭同意中途退庭，可缺席裁决。

案情回顾:

小朱与所在公司发生劳动争议，向仲裁委员会申请劳动仲裁。仲裁委员会受理申请后，小朱一直未收到开庭通知。小朱认为按照法律规定应尽快安排开庭，而仲裁委员会称因近期案件量大，开庭时间需推迟。小朱对此不满，认为自己的权益受到影响。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，仲裁委员会应自受理仲裁申请之日起五日内将仲裁庭组成情况书面通知当事人，并在受理申请之日起四十五日内结束案件审理，案情复杂经批准可延期十五日。但各地劳动仲裁机构案件数量和工作安排不同，开庭时间会有差异。
2、仲裁委员会确定开庭时间后，需提前五日书面通知双方当事人。小朱应联系受理案件的仲裁委员会询问具体开庭时间。同时，双方当事人都需按通知要求参加庭审，否则申请人可能按撤回仲裁申请处理，被申请人可能会被缺席裁决。