劳动仲裁判完公司可不可以提起诉讼

劳动仲裁裁决作出后，公司能否起诉要分情况。
要是终局裁决，按《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，公司只有在特定情况才能向法院申请撤销仲裁裁决来维权。比如，适用法律法规有错误，劳动争议仲裁委员会没管辖权，违反法定程序，裁决依据的证据是伪造的，对方隐瞒了影响公正裁决的证据，仲裁员在仲裁时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决等行为。
如果是非终局裁决，公司对仲裁结果不服，能在收到仲裁裁决书起十五天内去法院起诉；要是期满没起诉，裁决书就生效了。
因此，劳动仲裁判完后，公司得先弄清楚裁决是终局还是非终局的，再根据实际情况，看能不能走诉讼途径，以及该怎么走。要是属于能申请撤销终局裁决的情况，就准备好相关证据向法院申请；对于非终局裁决，若不服就要在规定时间内去法院起诉，别错过时间导致裁决生效。

案情回顾:

小许所在公司与小许发生劳动纠纷，经劳动仲裁后作出裁决。公司对裁决结果不满，不清楚能否提起诉讼。小许认为仲裁结果合理，公司不应再起诉；而公司则觉得自身权益未得到保障，想要进一步维权。

案情分析:

1、对于终局裁决，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，只有在适用法律、法规确有错误，劳动争议仲裁委员会无管辖权，违反法定程序，裁决所根据的证据是伪造的，对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据，仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为等特定情形下，公司可向法院申请撤销仲裁裁决。
2、对于非终局裁决，公司若对仲裁结果不服，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。所以公司需先确定裁决类型，再决定能否及如何通过诉讼解决纠纷。