公司不给修年假，要怎样处理

公司不给员工修年假，员工可通过以下途径解决：
与公司协商：按照《职工带薪年休假条例》，连续工作满12个月以上的职工，享有带薪年休假。员工可向公司表明自己依法享有的这一权利，要求公司安排休年假。
向劳动监察部门投诉：劳动监察部门负责监督检查用人单位遵守劳动法律法规的情况。员工要准备好能证明劳动关系和工作时间的材料，像劳动合同、工资条、考勤记录等，向劳动监察部门反映公司不安排年休假的情况，劳动监察部门会依法调查处理。
申请劳动仲裁：员工可向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。在申请中明确要求公司安排年休假或支付未休年假的工资报酬。若单位因工作需要不能安排职工休年休假，经职工本人同意可不安排，但要按照职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
向法院提起诉讼：若员工对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼，维护自身合法权益。

案情回顾:

小朱在某公司工作满12个月以上，依据规定应享受带薪年休假，但公司却不安排其休年假。小朱与公司协商，向公司说明自身依法享有的权利，请求安排休年假，然而协商无果。之后小朱准备好劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工作时间的材料，向劳动监察部门投诉，可问题仍未得到解决。于是小朱向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求公司安排年休假或支付未休年假的工资报酬。

案情分析:

1、根据《职工带薪年休假条例》，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假，小朱依法享有该权利，公司不给小朱修年假的行为违反规定。
2、小朱与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等行为均符合法律规定的维权途径。若单位确因工作需要不能安排职工休年休假，经职工本人同意可不安排，但应按职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。若小朱对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼维护权益。