何种情况可以要求2n赔偿

2N赔偿常见于劳动法律关系里，是用人单位违法解除或终止劳动合同时，需给劳动者支付的赔偿金。这里的N是劳动者在本单位的工作年限，每满一年就按一个月工资标准给予经济补偿，2N就是按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法解除或终止劳动合同有几种情形。其一，不符合法定解除条件就解除合同，像员工没严重过错、能胜任工作，却被随意辞退。其二，解除合同程序不合法，比如裁员时没提前三十日向工会或全体职工说明情况，没听取意见，也没向劳动行政部门报告就裁员。其三，在法律规定不得解除的情形下解除合同，如女职工在孕期、产期、哺乳期，非法定事由被解除合同。
要是劳动者碰到用人单位违法解除或终止劳动合同的情况，有解决办法。可以和单位协商，争取获得2N赔偿。也能申请劳动仲裁，让仲裁机构判定。还可以通过诉讼途径，由法院来判决。总之，劳动者要积极维护自己的合法权益。

案情回顾:

小许在某公司工作了3年，月工资为5000元。公司在小许并无严重过错且能胜任工作的情况下，未提前三十日向工会或者全体职工说明情况，未听取工会或职工意见，也未向劳动行政部门报告，就将小许辞退。小许认为公司属于违法解除劳动合同，要求公司支付2N赔偿，公司则认为自身解除行为合理，双方产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，用人单位违法解除或终止劳动合同需支付2N赔偿。本案中公司在小许无严重过错、能胜任工作时随意辞退，且解除程序不合法，符合违法解除劳动合同的情形。
2、小许在该单位工作3年，N为3，月工资5000元，经济补偿标准为3×5000=15000元，2N赔偿则为30000元，小许可通过与单位协商、劳动仲裁、诉讼等途径要求公司支付该赔偿。