工伤休假期间薪酬发放情况是怎样

工伤休假期间薪酬发放按停工留薪期规定执行。职工因工作受事故伤害或患职业病，需暂停工作接受工伤医疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。
停工留薪期通常不超12个月。伤情严重或情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认能适当延长，但延长时间不超12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
原工资福利待遇指职工受伤前正常出勤应享有的工资、奖金、津贴、补贴等全部工资收入。实践中，一般用工伤职工受伤前12个月平均工资计算原工资福利待遇。若职工工作不满12个月，就按实际工作月数的平均工资计算。
若单位没按规定支付停工留薪期工资，职工可先和单位协商解决。协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，以此维护自身合法权益。

案情回顾:

小朱在工作中受伤，需要暂停工作接受工伤医疗。单位在小朱工伤休假期间，仅发放基本工资，未按照他受伤前正常出勤时的全部工资收入发放薪酬。小朱认为单位应按规定支付原工资福利待遇，与单位协商无果，决定维护自身权益。

案情分析:

1、根据相关规定，职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。原工资福利待遇指职工受伤前正常出勤应享受的工资、奖金、津贴、补贴等全部工资收入。小朱受伤，单位应按此规定支付薪酬。
2、若单位未按规定支付停工留薪期工资，职工可先与单位协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。小朱与单位协商无果，可通过后两种途径维护自身合法权益。