员工被辞退应补偿多少钱

员工被辞退，补偿金额要依据具体情况来定。
要是用人单位合法辞退员工，比如员工有严重违反用人单位规章制度等《劳动合同法》规定的过错情况，用人单位不用支付补偿。
要是用人单位无过错辞退员工，得提前三十日书面通知员工，或者额外支付一个月工资。同时，要按员工在本单位的工作年限给经济补偿。工作年限每满一年，支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资指的是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
要是用人单位违法辞退员工，员工可要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
举个例子，员工工作三年零四个月，月平均工资5000元。如果是合法无过错辞退，应支付3.5个月工资，也就是17500元的经济补偿；要是违法辞退，就得支付35000元赔偿金。
员工遇到被辞退的情况，先确定辞退是否合法。若合法且自己有过错，就没有补偿；若用人单位无过错辞退，可按上述标准要求补偿；若违法辞退，可要求双倍赔偿。协商不成，可申请劳动仲裁维权。

案情回顾:

小朱在某公司工作三年零四个月，月平均工资5000元。公司将小朱辞退，小朱认为公司属于违法辞退，要求公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金；而公司则称小朱严重违反公司规章制度，属于合法辞退，无需支付补偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、若公司能证明小朱存在严重违反用人单位规章制度等《劳动合同法》规定的过错情形，属于合法辞退，无需支付补偿。
2、若公司无过错性辞退小朱，需提前三十日以书面形式通知小朱本人或者额外支付一个月工资，还应支付3.5个月工资即17500元的经济补偿。
3、若公司违法辞退小朱，小朱可要求公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即35000元。