员工过试用期被辞退应如何处理

员工过试用期被辞退，不同情形有不同处理方式。
如果是用人单位合法辞退，也就是员工有《中华人民共和国劳动合同法》规定的过错情况，像严重违反单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等，单位不用支付经济补偿。不过，单位要承担举证责任，证明员工存在这些过错。
要是用人单位没有正当理由辞退员工，就属于违法解除劳动合同。这时员工可以要求单位继续履行劳动合同；要是员工不要求继续履行或者合同已无法继续履行，单位要按经济补偿标准的二倍给员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。
员工遇到被辞退的情况，要先和用人单位沟通，弄清楚辞退原因。要是觉得辞退不合理，就要收集相关证据，比如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。和单位协商不成，可以向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。

案情回顾:

小朱在某单位过试用期后被辞退。单位称小朱严重违反规章制度，无需支付经济补偿。小朱认为自己并无过错，单位是无正当理由辞退。双方因此产生争议，小朱决定维护自身权益。

案情分析:

1、若单位能举证证明小朱存在《中华人民共和国劳动合同法》规定的过错情形，如严重违反用人单位规章制度等，属于合法辞退，无需支付经济补偿。
2、若单位无法举证，无正当理由辞退小朱，则属于违法解除劳动合同。小朱可要求单位继续履行劳动合同；若不要求继续履行或合同无法继续履行，单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按小朱在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。小朱可先与单位沟通，协商不成可收集证据，向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还可起诉。