员工工作中致其他员工伤残怎样赔偿

员工工作时致其他员工伤残，赔偿得看具体情况。
要是该行为属于职务行为，依据《中华人民共和国民法典》，用人单位工作人员执行工作任务造成他人损害，由用人单位担责。这时，受伤员工能申请工伤认定，按工伤保险规定获赔。工伤保险赔偿项目有医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴等。要是用人单位没依法缴纳工伤保险，赔偿责任就由单位承担。
要是致害员工行为超出职务范围，存在故意或重大过失，用人单位担责后，可向该员工追偿。受伤员工也能直接要求致害员工赔偿，赔偿范围包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等。具体赔偿金额根据伤残等级、实际损失等确定。
处理这类纠纷，建议受伤员工及时就医，保存好医疗凭证等证据。双方可先协商赔偿，若协商不成，受伤员工可通过劳动仲裁或向法院起诉维权。

案情回顾:

小朱和小李是同一家公司的员工。工作期间，小朱的行为导致小李伤残。对于赔偿问题双方产生争议，小朱认为自己是在执行工作任务，应由公司赔偿；小李则不确定该向谁索赔，且担心赔偿金额不足。

案情分析:

1、若小朱的行为属于职务行为，依据《中华人民共和国民法典》，用人单位需承担侵权责任。小李可申请工伤认定，按工伤保险规定获赔，赔偿项目有医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴等。若单位未缴纳工伤保险，赔偿责任由单位承担。
2、若小朱行为超出职务范围且存在故意或重大过失，用人单位担责后可向小朱追偿，小李也可直接要求小朱赔偿，赔偿范围包括医疗费、误工费等，具体金额依伤残等级和实际损失确定。小李应及时就医并保存证据，双方可先协商，协商不成可通过劳动仲裁或诉讼维权。