三年未签合同直接离职，工资如何计算

没签书面劳动合同就直接离职，工资按实际工作天数和约定工资标准算。
按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位从用工那天起超过一个月不满一年没和劳动者签书面劳动合同，要每月给劳动者双倍工资，这是为了督促单位及时签合同。要是工作了三年，第一年双倍工资诉求可能受仲裁时效限制，但能主张从入职第二个月到满一年期间的双倍工资差额。
工资计算基数一般是劳动者正常出勤时的应得工资，像基本工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入都包含在内。对于离职前正常工作期间的工资，单位得按约定工资标准和出勤情况及时足额支付。
要是单位拒绝支付或没足额支付工资，可先和单位协商解决。协商不成，能向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付工资和相应赔偿。

案情回顾:

小许入职某公司后，公司一直未与其签订书面劳动合同。小许工作三年后直接离职，公司拒绝支付其工资。小许认为公司应支付自入职第二个月起至满一年期间的双倍工资差额，以及离职前正常工作期间的工资，而公司则认为不应支付双倍工资，双方产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍的工资。虽小许已工作三年，第一年的双倍工资诉求可能受仲裁时效限制，但仍可主张自入职第二个月起至满一年期间的双倍工资差额。
2、工资计算基数通常是劳动者正常出勤情况下的应得工资，包括基本工资、奖金等货币性收入。公司应按约定工资标准和出勤情况及时足额支付小许离职前正常工作期间的工资。若公司拒绝支付或未足额支付，小许可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁要求支付工资及相应赔偿。