医疗期满辞退职工可获得多少补偿金

医疗期满后辞退职工，用人单位要根据不同情况支付补偿。
要是劳动者医疗期满后，既不能从事原工作，也无法从事单位另行安排的工作，单位提前三十日书面通知劳动者本人，或者额外支付一个月工资，就能解除劳动合同。这种情况下，按《中华人民共和国劳动合同法》，单位要按劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿。工作满一年给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。
这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是劳动者月工资高于单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍的数额来，支付年限最高不超十二年。
如果单位违法解除医疗期满职工的劳动合同，劳动者能要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
遇到这种情况，劳动者要注意留存好相关证据，比如医疗证明、工作安排通知等。若和单位协商补偿问题不成，可向劳动仲裁机构申请仲裁。

案情回顾:

小朱在某单位工作多年。一次生病医疗期满后，他无法从事原工作，单位给他另行安排工作，他仍无法胜任。单位既未提前三十日以书面形式通知小朱，也未额外支付一个月工资就将其辞退。小朱认为单位辞退行为违法，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者医疗期满不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，才可解除劳动合同，该单位未按此程序操作，存在违法可能。
2、若单位违法解除劳动合同，小朱可要求单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按小朱在本单位工作年限计算，工作满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若小朱月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，年限最高不超过十二年。