劳动法里规定的赔偿责任如何来确定

劳动法里，确定赔偿责任要根据不同情形。
先说用人单位的赔偿责任。要是用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资，拒不支付劳动者延长工作时间的工资报酬，或者低于当地最低工资标准支付工资，就得加付赔偿金。要是违法解除或终止劳动合同，要按经济补偿标准的二倍给劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。还有，用人单位违反法律规定，没给劳动者出具解除或终止劳动合同的书面证明，给劳动者造成损害的，要承担赔偿责任。
再看劳动者的赔偿责任。劳动者违反规定或劳动合同约定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，要赔偿用人单位招收录用的费用、培训费用、生产经营和工作的直接经济损失以及劳动合同约定的其他赔偿费用。另外，劳动者违反保密义务或竞业限制约定，给用人单位造成损失的，也要承担赔偿责任。
确定劳动法中的赔偿责任，得综合考虑具体违法情形、损害后果等因素，依据法律规定和劳动合同约定来判断。

案情回顾:

小朱在某公司工作多年，公司无故拖欠小朱数月工资，且在未出具书面证明的情况下违法解除与小朱的劳动合同。小朱认为公司应承担赔偿责任。同时，小胡是该公司员工，违反劳动合同约定提前离职，给公司造成了招收录用费用、培训费用等损失，公司要求小胡赔偿。

案情分析:

1、根据法律规定，公司克扣或无故拖欠小朱工资，应加付赔偿金。违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金，经济补偿按小朱在单位工作年限计算。公司未出具解除劳动合同书面证明给小朱造成损害，也应承担赔偿责任。
2、小胡违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，给公司造成了招收录用费用、培训费用、直接经济损失等，需按规定赔偿公司相应损失。