上班两天就被辞退，能不能拿到赔偿

上班两天被辞退能否拿到赔偿，得看辞退原因。
要是用人单位能证明劳动者在试用期不符合录用条件，按《中华人民共和国劳动合同法》，单位可解除劳动合同，不用支付赔偿。像单位明确岗位要有特定专业技能，劳动者却胜任不了，就属于这种情况。
但如果单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求赔偿。比如单位没正当理由随意辞退，或者辞退程序不合法律规定，劳动者可让单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。不过上班才两天，经济补偿通常不多。因为经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资，不满六个月的，给半个月工资。
遇到这种事，劳动者可以先和用人单位协商。要是协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以此维护自身合法权益。

案情回顾:

小朱到一家公司上班，仅工作两天就被辞退。小朱认为公司是无正当理由随意辞退，要求公司给予赔偿；而公司称小朱在试用期间不符合岗位录用条件，因该岗位需具备特定专业技能，小朱无法胜任，所以辞退他无需支付赔偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，若用人单位能证明劳动者在试用期间不符合录用条件，可解除劳动合同且无需支付赔偿。本案中公司若能证明岗位所需专业技能及小朱无法胜任的情况，则无需赔偿。
2、若用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求赔偿。若公司无正当理由随意辞退或辞退程序不符法律规定，小朱可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。因小朱上班仅两天，经济补偿金额通常较少。小朱可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维护权益。