哪些情况是要支付2n赔偿金的

2N赔偿金是用人单位违法解除或终止劳动合同时，要给劳动者的赔偿，数额是经济补偿标准的两倍。下面几种常见情况，单位得付2N赔偿金。
一是单位在不符合法定情形时解除合同。《中华人民共和国劳动合同法》明确了单位可解除合同的情形，像劳动者严重违反单位规章制度等。要是单位解除合同不符合这些法定情形，就属于违法解除，得支付2N赔偿金。
二是单位解除合同没按法定程序来。单位解除合同有一定程序，比如要提前通知工会等。要是没履行这些程序，也可能被认定违法解除，得付2N赔偿金。
三是单位在禁止解除合同的情形下解除合同。比如女职工在孕期、产期、哺乳期，职工在医疗期内，单位不能解除合同。要是在此期间解除，就得支付2N赔偿金。
劳动者想主张2N赔偿金，可通过劳动仲裁或诉讼。不过，得提供证据证明单位是违法解除或终止劳动合同的。

案情回顾:

小朱在某公司工作，公司以小朱违反规章制度为由解除与小朱的劳动合同。小朱认为自己并未违反规章制度，公司解除劳动合同不符合法定情形，且公司解除劳动合同时未提前通知工会，未遵循法定程序。同时，小朱正处于医疗期内，公司在此期间解除劳动合同，小朱遂要求公司支付2N赔偿金，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位可在特定情形下解除劳动合同，若不符合法定情形解除则属违法。本案中公司以小朱违反规章制度解除合同，但小朱称未违反，公司解除行为可能违法。
2、用人单位解除劳动合同需遵循法定程序，如提前通知工会等。该公司未履行此程序，可能被认定为违法解除。
3、职工在医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。小朱处于医疗期，公司解除合同需支付2N赔偿金。小朱可通过劳动仲裁或诉讼主张权利，但需提供证据证明公司违法解除劳动合同。