外资企业辞退员工要作出何种赔偿

外资企业辞退员工的赔偿情况，要依据不同情形来判断。
要是企业违法辞退员工，按照《中华人民共和国劳动合同法》，要依照经济补偿标准的二倍给劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限算，每满一年就支付一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
如果是劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，企业辞退员工不用支付赔偿。
当企业因经济性裁员、客观情况发生重大变化等原因合法辞退员工，需要向劳动者支付经济补偿，计算方式和前面说的一样。
要是企业和员工协商一致解除劳动合同，企业按协商内容补偿，通常也会参考法定经济补偿标准。
外资企业在中国境内经营，受中国劳动法律法规约束，辞退员工赔偿遵循上述规定。员工遇到辞退赔偿问题，可先和企业协商，协商不成，可通过劳动仲裁、诉讼等途径解决。

案情回顾:

小朱在外资企业工作多年。某天企业以小朱严重违反规章制度为由将其辞退，小朱认为自己并未违反规定，企业属于违法辞退，要求企业按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。企业则坚称小朱存在过错，无需支付赔偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、若经调查小朱确实存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，依据《中华人民共和国劳动合同法》，企业辞退小朱无需支付赔偿。
2、若小朱不存在企业所称过错，企业辞退行为属于违法辞退，企业应当依照经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金。经济补偿按小朱在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿，月工资指小朱在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。