给公司造成损失，要如何进行赔付

员工给公司造成损失的赔付，按不同情形处理。
要是劳动合同有员工给公司造成损失赔偿的约定，且不违反法律法规强制性规定，就按约定执行。像合同约定员工因重大过失致公司损失，需按一定比例赔偿。
没有约定时，判断员工过错程度。若员工存在故意或重大过失，要担责。故意指员工明知行为会致公司损失，仍积极追求或放任结果；重大过失是员工没尽普通人应有的注意义务，如玩忽职守致公司重要商业机密泄露。
赔偿范围一般以公司实际损失为限，含直接和间接损失。直接损失如财物损坏、资金损失；间接损失如业务机会丧失、声誉受损带来的损失。
确定赔偿金额要考虑员工经济状况。若一次性赔偿影响员工生活，可和公司协商分期赔偿。
若员工和公司就赔偿产生争议，先协商解决。协商不成，员工可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。

案情回顾:

小许是一家公司员工，在工作中因玩忽职守导致公司重要商业机密泄露，给公司造成了财物损失和业务机会丧失等后果。公司与小许签订的劳动合同中未约定员工给公司造成损失的赔偿事宜。公司要求小许承担全部损失赔偿责任，小许认为自己并非故意，且一次性赔偿会对其生活造成重大影响，双方就赔偿问题产生争议。

案情分析:

1、由于劳动合同未约定赔偿事宜，需判断小许的过错程度。小许玩忽职守导致商业机密泄露，属于重大过失，应承担赔偿责任。
2、赔偿范围以公司实际遭受的损失为限，包括财物损坏等直接损失和业务机会丧失等间接损失。
3、考虑到小许经济状况，若一次性赔偿会对其生活造成重大影响，小许可与公司协商分期赔偿。
4、双方就赔偿问题产生争议，可先协商解决；协商不成，小许可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，对仲裁结果不服还可向人民法院提起诉讼。