企业仲裁长期不返岗员工该怎样处理

企业仲裁长期不返岗员工，处理步骤如下：
先收集证据。要收集能证明员工长期不返岗的证据，像考勤记录、请假审批记录、沟通记录等。明确员工正常工作时间、应返岗时间和实际缺勤情况，以此证明员工违反公司规定。
接着发送通知。给员工发书面通知，告知其缺勤事实、违反的公司制度，要求限期返岗。通知通过多种方式送达，如邮寄、电子邮件等，保留送达凭证。若员工在规定期限内未返岗，再次发催告通知，强调不返岗后果。
然后依据制度处理。若员工经催告仍不返岗，企业可依据经民主程序制定并公示的规章制度，认定员工严重违反公司纪律。企业有权按制度规定解除与员工的劳动合同，发解除劳动合同通知书，说明解除原因和依据。
最后提起仲裁。若员工对处理结果不服提起劳动仲裁，企业要积极准备证据材料，按仲裁程序参加仲裁活动，维护自身合法权益。
整个过程中，企业要确保处理程序合法合规，避免潜在法律风险。

案情回顾:

小许是某企业员工，长期未返岗。企业收集了考勤记录、请假审批记录等证据，明确其正常工作时间、应返岗时间和实际缺勤情况。企业向小许发送书面通知，告知其缺勤事实、违反的公司制度并要求限期返岗，通过多种方式送达并保留凭证。小许未在规定期限内返岗，企业再次催告。小许仍未返岗，企业依据规章制度解除与小许的劳动合同并发送通知书。小许不服，提起劳动仲裁。

案情分析:

1、企业在处理小许长期不返岗问题时，收集证据证明小许违反公司规定，符合法律要求，为后续处理提供了事实依据。
2、企业按规定发送通知并保留送达凭证，催告程序合规。依据经民主程序制定并公示的规章制度解除劳动合同，有合法合理的依据。若仲裁，企业积极准备证据参加活动，可维护自身合法权益。