试用期过1个月未转正要怎么处理

试用期过1个月未转正，劳动者有这些处理办法。
先和用人单位沟通。按照《中华人民共和国劳动合同法》，试用期包含在劳动合同期限内。要是劳动合同只约定试用期，那试用期不成立，这段期限就是劳动合同期限。劳动者符合转正条件，就可以要求单位说明未转正原因，沟通时保存好聊天记录、邮件等相关记录。
要是用人单位明确说因不符合录用条件不转正，单位得承担举证责任。要证明招聘时明确了录用条件，而且劳动者不符合该条件。若单位无法举证，其行为可能是违法解除或不按约定转正。
要是沟通没用，劳动者能向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权调查用人单位，发现违法行为可责令改正。
劳动者还能申请劳动仲裁。若单位违法不转正，劳动者可要求按转正后工资标准补足差额。若单位违法解除劳动合同，劳动者可要求继续履行合同或让单位支付赔偿金。

案情回顾:

小朱入职某公司，试用期3个月。试用期满1个月后仍未转正。小朱与公司沟通，公司称其不符合录用条件。小朱要求公司说明录用条件及自己不符合的原因，公司却无法提供有效证明。小朱认为公司违法不转正，双方产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，试用期包含在劳动合同期限内。若仅约定试用期，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。小朱已过试用期，符合转正条件时公司应给予转正。
2、公司明确表示小朱不符合录用条件而不转正，需承担举证责任，证明招聘时明确了录用条件且小朱不符合。现公司无法举证，其行为可能构成违法解除或不按约定转正。
3、小朱沟通无果后，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权调查并责令公司改正。小朱也可申请劳动仲裁，要求公司按转正后工资标准补足差额，若公司违法解除劳动合同，小朱可要求继续履行合同或获得赔偿金。